Datum: 3.9.2022 / 15.15 – 16.30
Frauen in Leadership-Positionen
Frauen machen in etwa 50% der Bevölkerung aus, inzwischen sind in unserem Kulturkreis die meisten Frauen gut qualifiziert - warum spiegelt sich das nicht in der Führungsriege wider? Neben strukturell festgefahrenen Mustern liegt dies auch an persönlichen Mustern.
In der Transaktionsanalyse gehen wir davon aus, dass wir alle im Laufe unserer Kindheit ein sogenanntes „Lebensskript“ gebildet haben, das unsere Entscheidungen, unser Auftreten und unsere Kommunikationsmuster prägt. Hier finden sich die Gründe, warum es Frauen oft schwerer haben, sich in der männlich dominierten Wirtschaft zu positionieren. Die Methode Introvision Coaching hat sich bewährt, nicht hilfreiche Skript-Glaubenssätze zu überwinden.